Milieudefensie stelt eisen aan haar sociaal beleid.
1. We streven naar een optimale rechtspositie voor onze medewerkers.
2. Onze arbeidsvoorwaarden zijn gericht op de nu geldende wet- en regelgeving.
3. De arbeidsvoorwaarden sluiten aan bij het doel, de werkwijze en cultuur van Vereniging Milieudefensie.
4. We spelen in op maatschappelijke ontwikkelingen als ons sociaal beleid daar beter en effectiever van wordt.
5. We streven naar een personeelsbeleid en een medewerkersbestand dat past bij de maatschappelijke ontwikkelingen en demografische verhoudingen in Nederland.
6. We bouwen aan een werkcultuur waar iedereen zich welkom en gezien weet en zich veilig voelt. We gaan meer medewerkers in dienst nemen uit doelgroepen die op dit moment weinig vertegenwoordigd zijn en kijken bij het samenstellen van de teams naar diverse kwaliteiten die elkaar aanvullen en versterken.
De functieomvang is afhankelijk van formatieruimte en takenpakket. Elke functie kan parttime vervuld worden, maar fulltime is mogelijk als het takenpakket daarom vraagt en medewerker dit wil.
Milieudefensie streeft ernaar dat iedereen naast het werk maatschappelijk actief kan zijn, in welke vorm ook. Daarnaast willen we een inclusieve werkgever zijn. Daarom is parttime werken binnen Milieudefensie breed geaccepteerd.
De uitgangspunten voor het functie- en loongebouw zijn in 2023 opnieuw vastgesteld en het functie- en loongebouw is in 2024 herzien.
Milieudefensie heeft er hierbij bewust voor gekozen aan de onderkant van het loongebouw relatief hoog te waarderen en aan de bovenkant relatief laag. We hanteren als uitgangspunt dat de verhouding tussen het laagste salaris in het loongebouw en het hoogste (directie) salaris in de organisatie kleiner of gelijk is aan 1:3,5. Dit betekent dat Milieudefensie een relatief plat loongebouw heeft.
Het laagste bruto jaarsalaris (exclusief vakantiegeld) in het herziene loongebouw dat per 1 september 2024 is ingevoerd, bedroeg niet minder dan € 32.124,- en het hoogste bruto jaarsalaris binnen Milieudefensie bedroeg niet meer dan € 104.657 bij een aanstelling van 1,0 fte.
Milieudefensie is aangesloten bij Goede Doelen Nederland (voorheen Vereniging Fondsenwervende Instellingen, VFI). Sinds 2005 heeft Goede Doelen Nederland een beloningsregeling voor directeuren. Deze regeling is gebaseerd op de - door de commissie Wijffels opgestelde - Code Goed Bestuur voor goede doelen en houdt onder meer rekening met de omvang en complexiteit van de organisatie. Meer informatie over de directeurssalarissen van Goede Doelen in Nederland is te vinden op de website van Goede Doelen Nederland.
Vereniging Milieudefensie wordt bestuurd door twee directeur-bestuurders. Per 1 januari 2025 zijn dit Donald Pols, in dienst sinds 1 december 2015, en Caroline Visser, in dienst sinds 1 januari 2025. Caroline Visser is tijdelijk in dienst als opvolger van Laan van Staalduinen, die in januari 2025 haar werkzaamheden voor Milieudefensie neerlegt en per 1 mei 2025 uit dienst treedt.
In 2024 werkte de heer Donald Pols 37,5 uur in de week (1 fte) tegen een bruto salaris plus vakantiegeld van € 112.957. Met een pensioenpremie van € 22.941 is de totale bezoldiging over 2024 €135.898. Voor zakelijke reizen en woon-werk verkeer maakt hij gebruik van een NS Business Card.
Mevrouw Laan van Staalduinen werkte in 2024 eveneens 37,5 uur in de week (1 fte) tegen een bruto salaris plus vakantiegeld van 112.955. Met een pensioenpremie van € 27.542 is de totale bezoldiging over 2024 € 140.497. De bezoldiging van de beide directie-bestuurders valt ruimschoots binnen de Wet Normering Topinkomens en is aanzienlijk lager dan het maximum dat geldt voor een goede doelen organisatie van de omvang en complexiteit van Milieudefensie.
Vrijwilligers bij Milieudefensie ontvangen een vergoeding voor reëel gemaakte onkosten. Vrijwilligers kunnen daarnaast tenminste tweemaal per week gratis gebruik maken van een veganistische lunch.
Een beperkte groep vrijwillige trainers voor het project Fair Future Generators ontving daarnaast een vrijwilligersvergoeding van € 30 per gegeven training. Dit is inclusief het volgen van een train de trainer, voorbereiding voor het geven van de training, evaluatie en reistijd.
Sinds de opheffing van Jongeren Milieu Actief (JMA) als zelfstandige organisatie in de zomer van 2022 maken zij als Milieudefensie Jong deel uit van Vereniging Milieudefensie. De vijf voormalige vrijwillige JMA bestuursposities zijn in 2023 vervangen door vijf betaalde posities als Trainee Organizer, elk op basis van 0,4 fte (15 uur per week). Deze trainees krijgen een aanstelling voor een jaar, die maximaal één keer met een jaar kan worden verlengd.
Vereniging Milieudefensie en haar werkorganisatie hebben beleid en maatregelen die er in samenhang voor zorgen dat we een integere en betrouwbare organisatie en vereniging zijn. Dat geldt zowel binnen de vereniging en de werkorganisatie als in ons contact met de buitenwereld. Milieudefensie biedt niet alleen aan medewerkers van de organisatie, maar ook aan leden en actieve vrijwilligers van de vereniging de mogelijkheid om contact op te nemen met een externe vertrouwenspersoon.
De Gedragscode van Vereniging Milieudefensie omvat drie gedragscodes:
1. Voor de leden van de verenging.
2. Voor iedereen die namens en samen met Milieudefensie activiteiten uitvoert.
3. Voor de medewerkers van de werkorganisatie.
De gedragscode voor medewerkers van de werkorganisatie maakt deel uit van onze arbeidsvoorwaardenregeling. Voor medewerkers beschikt Milieudefensie naast een externe vertrouwenspersoon ook over een interne vertrouwenspersoon.
